试用评估一直没做：算转正了吗，待遇会改变吗？

没开评估会不等于自动转正

在澳大利亚全国雇佣制度下，试用期不会取消普通的最低雇佣权利。试用期间，适用的工资和假期权利仍然存在；如果雇佣关系结束，仍需核对解雇通知和未用年假折算。未开评估会是否改变合同状态，取决于合同的实际条款，而不是会议是否举行。不公平解雇的资格是另一个问题，有独立的最低服务期规则，不会自动等同于雇主的试用期。

细读合同中的评估与延长条款

首先收集原始合同、入职日期、预定评估日期以及任何关于延期的消息。查看合同是否规定必须进行评估、确认继续雇佣的方式，以及谁有权延长试用期。不要因为继续工作就认为所有争议条款都已解决。记录雇主实际对你身份状态的说明，包括口头陈述和日期。

要求雇主明确说明当前状态

发送简短的事实性询问，问评估是否仍在待办、是否拟延长、将评估哪些目标。将此询问与欠薪或缺假的投诉分开。如果雇主说标准变了，要求提供具体例子和下次评估日期。清晰、基于事实的提问比未读合同就自行宣布转正更有用。

若提及解雇，及时行动

如果雇主提及解雇，保存通知和生效日期，并及时根据《公平工作法》核对相关终止途径。如果申请期限可能正在计算，不要等待延迟的评估。本指南不解释每一种试用条款，也不决定解雇资格。它帮助你区分合同评估状态、持续的最低权利以及有时间限制的终止问题。

假设示例：试用评估被取消

假设你于3月1日入职，合同规定三个月后进行试用评估。经理取消了会议，没有进一步说明。你继续工作。合同未规定错过评估的后果。你书面询问试用期是否延长以及将评估哪些目标。雇主回复延长一个月。你随后检查合同是否允许这种延长。如果不允许，你可能需要提出争议。在原始评估日期之后继续工作，但没有书面确认，是否足以证明你已转正？

问题未解决时的后续步骤

如果雇主不答复或合同没有规定，你可以向公平工作监察专员或雇佣关系专家寻求建议。带上合同、预定评估日期、任何延期消息以及雇主陈述的书面记录。具体询问错过评估是否影响合同状态，以及是否有最低权利受到影响。如果你认为被不公平解雇，尽快核对提出索赔的时限。

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