被称为裁员，但工作还在做：应该核什么？

三个问题：岗位取消了吗，程序履行了吗，应付什么款项？

把解雇称为“裁员”，并不能直接确定是否合法或应付多少钱。全国制度下的真实裁员要求：因业务变化，雇主不再需要任何人履行你的岗位；履行适用行业裁定或企业协议的协商义务；且在企业或关联实体内没有合理可行的调配岗位。你的部分任务分给其他员工，并不排除你的岗位确实消失。另行招聘一个职责实质相同的替代岗位，则应追问事实，但这些现象都不能单独决定结果。

真实裁员会排除以不公平解雇取得救济，但不会自动免除通知、未休年假或裁员补偿。反过来，雇主支付了裁员款，也不能单凭这一点证明裁员真实。

谁通常有 NES 裁员补偿？

通常先核对：你是否属于全国制度雇员，是否已有至少 12 个月连续服务，以及雇主是否不属于小企业。工龄不足 12 个月、casual 雇员、学徒、仅按培训安排受聘的培训人员，以及仅为特定期限、项目或季节受聘者，通常不享有 NES 裁员补偿。还须核对行业专项补偿制度和企业协议，它们的覆盖规则可能不同。

雇员少于 15 人的雇主，通常无需支付 NES 裁员补偿。按人数统计，不按全职折算岗位数：包括全职、兼职、被裁人员、定期且有规律工作的 casual 雇员，以及关联实体员工。记录通知时和终止时的人数，不要只数自己的团队。行业专项制度可能覆盖小企业；企业因破产或清算缩减人数至 15 人以下的特殊规则，也可能保留补偿义务。业务转移的排除规则应另外判断。

NES 按连续工龄对应的周数

对于符合资格、没有另行适用行业专项制度的雇员，使用下表。连续服务满 10 年对应 12 周，并非 16 周；NES 的表在这一边界确实下降，不能按“每多一年就多一周”自行推算。

无薪假通常不计入裁员补偿的服务年限，但本身不会中断连续服务。选择工龄档位前，核对无薪假及业务转移后获认可的服务期。公式为：补偿周数 × 正常工时对应的基本周薪。NES 基本工资不含加成、津贴、加班费、特殊时段加价或激励付款。协议或合同中的更优待遇，应另行比较。

完整算例：三年半工龄

假设一名全国制度下固定雇佣员工，已计入的连续服务为 3.5 年，每周正常工作 38 小时，基本时薪为 30 澳元。雇主有 25 名员工，现将其岗位裁撤。没有行业专项制度、业务转移排除或委员会减额决定。NES 对应 7 周。基本周薪＝38 × 30＝1,140 澳元；裁员补偿＝7 × 1,140＝7,980 澳元税前。

再假设该员工 35 岁，享有三周雇主通知期，雇佣立即终止并以代通知金全额替代。没有其他应纳入完整工资率的款项时，代通知金＝3 × 1,140＝3,420 澳元。两项分开计算：7,980＋3,420＝11,400 澳元税前，未付工资和未休年假还应另加。如果完整工资率含其他适用款项，代通知金会变化，裁员补偿的基本工资基数则未必变化。30 澳元时薪是假设值。

调配机会不等于自动免除补偿

询问雇主及其关联实体有哪些实际可用岗位被纳入调配考虑，包括职责、工资、工时、地点和培训需求，以及为什么认为调配不合理。决定是否接受前，先索取岗位详情。调配是否合理关系到裁员真实性，与补偿是否减额不是同一项测试。

补偿来自 NES 时，雇主可以向 Fair Work Commission 申请减额，理由包括为你取得其他可接受工作，或无力支付全额。仅提供求职线索或声称“公司付不起”，本身不是委员会的减额决定。应索取相关申请及决定。业务转移的独立排除规则可能无需经过这个减额程序，所以另一雇主提出接收你时应另核。若补偿权利来自行业裁定或企业协议，则不适用这条 NES 减额申请途径。

索取业务原因、替代岗位和分项金额

保留公告、岗位说明、协商通信、合法公开的替代岗位招聘信息、服务日期、工资单和年假余额。希望在协商时由代表陪同，可以提出请求。可使用：“请确认导致本人岗位取消的业务变化、正在履行的协商条款，以及本企业及关联实体内已考虑的调配岗位。请提供拟定终止日期，并分别列明计入的服务期、裁员补偿周数及基本工资、通知期或代通知金、未休年假，以及各项付款日期。如依据排除或减额规则，请明确说明，并提供适用的委员会决定。”

不要为了证明人数而复制同事隐私记录或企业机密文件。要求雇主提供计算，并记录你合法掌握的事实。

你的争议由哪个机构处理，何时办理？

最低裁员补偿漏付或计算错误时，先向雇主提出逐项差额，未解决再向 FWO 请求工作场所问题协助。FWO 解释最低待遇，但不判定解雇是否属于真实裁员。

如果你认为裁员不真实，且符合不公平解雇资格，应向 Fair Work Commission 提交解雇申请，期限是解雇生效后的 21 天。不要等工资争议结束。因行使工作场所权利遭报复、歧视等被禁止的理由，可能应走一般保护解雇申请，其提交期限也是 21 天。同一次解雇应选择合适类型，不要并行提交相互竞争的解雇申请。工龄不足以申请不公平解雇，本身不等于无法主张被禁止理由的解雇。

需要继续处理这个问题？

继续阅读相关问题