澳大利亚离职结算何时到账，应包含什么？

直接答案：不是每项款项都统一七天支付

对全国劳资关系制度内的雇员，多数现代行业裁定要求在雇佣结束后七天内支付离职结算，但这不是统一规则。应阅读实际适用的行业裁定或企业协议条款，并核对合同约定。NES 要求更早支付时，应优先遵守。特别是雇主以代通知金替代通知期工作时，必须在雇佣终止当天或之前支付，不能因其他项目的行业期限为七天就一起延后。

行业裁定或协议没有最终支付时点规则时，《公平工作法》要求至少每月支付一次；这不会产生一个新的统一七天期限，也不是无视已有付款义务的许可。州／领地长期服务假还可能有另外的期限。先确定雇佣结束日期，再为每一行款项标明正确期限，不要只等一个无法解释的银行到账总数。

先算税前分项，再对银行到账

未付工资：按各期间“工时 × 正确工资率”加总，并加入适用的加班费、特殊时段加价及津贴。应计未休年假：未休正常小时 × 如果实际休假应支付的工资率，再加适用加成。在职休假时应付年假加成的，离职时也应支付，即使某条款写着不折现。

雇主代通知金：未实际履行的规定通知期，按原本应工作小时对应的完整工资率计算，并非自动只用基本工资。裁员补偿：符合资格的 NES 周数 × 正常基本周薪，其他适用制度可能改变算法。长期服务假仅在适用州／领地或其他制度规定应折现时加入。NES 病假及照护假不在离职时折现。未休排班补休日、以休息替代加班的余额、预支年假和合同奖金条件应另外核对。super 列入独立缴付记录，不是全部直接支付到你的银行账户。税款及合法扣项，则解释为什么净到账金额不同于税前待遇。

雇主代通知金应按多久计算？

符合条件的固定雇佣员工，NES 雇主通知期为：服务不超过一年，一周；超过一年至三年，两周；超过三年至五年，三周；超过五年，四周。收到通知时年龄超过 45 岁且已服务至少两年的，再加一周。合同或协议可能规定更优待遇。casual、严重违纪解雇，以及部分特定期限、培训或行业安排存在例外。

代通知金应使用相应小时的完整工资率，包含基本工资之外的适用薪酬项目。已经实际工作完整通知期，领取的是这段期间工资，不会再重复获得通知金。自己辞职并选择提前离开，本身不会产生雇主支付代通知金的权利。雇主提前结束你的通知期时，应区分雇主终止和双方同意提前辞职，再计算。任何扣款都应说明具体条款及条件；“通知不够”不能解释无限额扣除。

完整算例：工资、未休年假及代通知金

假设一名 35 岁、全国制度下固定雇佣员工，已计入服务 2.5 年，因一般绩效原因立即被解雇，并非严重违纪或裁员。应有通知期为两周。平时每周正常工作 38 小时，时薪 30 澳元，没有其他应纳入完整工资率的款项。最后工作期间有 22.8 小时尚未支付，已累积未休年假为 45.6 小时。假设已核实适用行业裁定按同一 30 澳元工资率支付 17.5% 年假加成，本例不含其他待遇或扣项。

未付工资＝22.8 × 30＝684 澳元。年假基本工资＝45.6 × 30＝1,368 澳元；加成＝1,368 × 17.5%＝239.40 澳元；年假折现＝1,607.40 澳元。代通知金＝2 × 38 × 30＝2,280 澳元。税前总额＝684＋1,607.40＋2,280＝4,571.40 澳元。本例的理由不是裁员，因此裁员补偿为零。如果实际行业条款要求其他结算项目七天内支付，2,280 澳元代通知金应在终止当天或之前付，工资及年假合计 2,291.40 澳元按该行业期限付。扣税后的银行金额会不同。上述工资率及事实均是假设。

材料清单及可直接改写的付款请求

保留解除／辞职通知、实际结束日期、合同、行业裁定或协议名称及条款、服务和休假记录、最后工时表、工资单、税前计算和银行到账凭证。门户关闭前保存自己的雇佣记录；缺少资料应向工资部门索取，不要保存企业机密材料。

可写：“本人雇佣于 [日期] 结束。请提供分项最终工资单及计算，包括未付工资 [期间／小时]、应计未休年假 [小时及加成规则]、通知 [周数／完整工资基数]，以及适用的裁员补偿／长期服务假。本人计算税前为 [金额]，结算单显示 [金额]，请解释相差的 [金额] 及每项扣除的依据。请确认每项实际付款日期及行业裁定／协议条款，并安排更正已到期未付金额。请于 [日期] 回复。”你填写的回复日期，不会改变原本的法定付款期限。

款项缺失时，怎样继续追索？

向雇主或工资部门发送分项请求，保留回复。NES、行业裁定或企业协议中的最低待遇未解决时，向 Fair Work Ombudsman 请求协助，说明雇主、期间、计算、已付金额、适用条款及已经尝试的处理方法。询问工作场所问题协助程序，或拨打 13 13 94。只来自合同、超出这些最低制度的奖金，可能需要不同法律途径。

工作场所内部解决失败后，部分《公平工作法》欠付待遇可通过小额诉讼追索，金额上限为 100,000 澳元，须在违法发生后六年内提交。这不是所有合同或州法请求都有六年的保证。应选择所在司法管辖区适用的法院及表格，提交申请和支持计算，遵守法院提交及送达要求；FWO 不会替你选择法院。决定是否诉讼时，应考虑法院费用及实际追回可能。欠薪请求不会保留 FWC 解雇申请期限；21 天期限应另外处理。

如果雇主已进入清算或破产，应向负责的破产事务人员询问怎样登记债权，并核对 Fair Entitlements Guarantee（FEG）。FEG 要核对失业与资不抵债的关系、合理追索步骤、雇佣结束时的公民身份或符合条件的永久／特殊类别签证，以及排除情形。有效申请须在雇佣结束与清算／破产两个日期中较晚日期起十二个月内提交。补助有上限，也不覆盖未缴 super。店铺关门本身不能证明有 FEG 资格；应使用 FEG 程序提交必需证明，不能套用法院的六年时限。

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