离职后基金缺 super：还按旧季度期限判断吗？

缺缴的 super 该适用哪套规则

答案取决于本应触发 super 缴付的那笔工资的支付日期。自 2026 年 7 月 1 日起，雇主必须在支付工资的同时缴付 super，并且缴款必须在发薪日后七个工作日内到达你指定的基金。存在一些例外，例如新员工的首笔缴款必须在工资支付后 20 个工作日内完成。对于 2026 年 7 月 1 日之前支付的任何工资，旧规则仍然适用：雇主必须至少每三个月缴付一次 super。澳大利亚税务局（ATO）负责实施和执行这些规则。因此，如果你在 2026 年 10 月检查基金，你不能简单地将旧的季度截止日期适用于所有缺缴期间；你必须首先确定每笔工资的支付日期。

制作带日期的对照表

制作一个表格，列出发薪日、缴付期间（如有显示）、工资单上的 super 金额、指定的基金名称，以及基金实际收款日期和金额。将行分为两组：2026 年 7 月 1 日之前支付的工资，以及该日期或之后支付的工资。这种划分至关重要，因为两组适用不同的时间规则。在断定款项从未支付之前，请检查是否存在被退回的缴款、会员信息错误（如税号或出生日期错误），或款项被支付到你可能持有的另一个基金。请将基金对账单和工资证据保存在一起；不要仅依赖你离职时显示的余额，因为后续的更正或延迟缴款可能在你最后一张工资单之后才到账。

要求雇主提供可追溯的说明

写信给前雇主或其工资处理方，询问缺缴款项的支付日期、目的地基金以及缴款参考编号。同时询问该期间是否适用任何例外。保留雇主的回复副本以及任何后续的基金交易记录。工资单上显示的拟缴金额并不证明款项已到达你的基金。如果工资部门只笼统地保证“super 已支付”，请要求他们明确指出所涵盖的确切期间和交易参考号。这一请求应针对缺缴的具体期间，而不是泛泛的询问。

假设示例：跨越七月改革的缴款

假设你在 2026 年 8 月离职。你的基金对账单显示 8 月的最后一笔工资没有对应的缴款，但你也注意到 2026 年 5 月的一个工资期间似乎缺少缴款。对于 5 月的工资，适用旧的季度规则，应核对适用的季度缴款到期日，不能把季度结束日直接当成截止日。对于 8 月的工资，适用新的随发薪规则，通常须在发薪日后七个工作日内到达基金，但还须核对是否适用延长时限。你需要根据季度截止日期检查 5 月期间，并根据七个工作日窗口检查 8 月期间。你的基金对账单中实际缺少的是这两个期间中的哪一个，对应的工资单上显示的支付日期是什么？

如果差异仍未解决该怎么办

如果雇主无法提供可追溯的付款记录，且你的基金仍然没有显示收款，请通过经过验证的渠道查看 ATO 当前关于报告未缴 super 的流程。使用你的日期对照表作为报告的基础。将涉及未付工资、解雇或破产的任何问题分开处理，因为这些可能需要不同的途径，不应与 super 投诉混在一起。本指南不计算你的 super 基数，也不保证追回款项；它帮助你确定相关期间和所需证据，而不是依赖过时的统一截止日期。

向专业人士咨询时应携带的文件和问题

如果你向工作场所顾问、工会或税务专业人士寻求帮助，请携带你的日期对照表、相关期间的所有工资单、显示收款的基金对账单，以及雇主的任何书面回复。具体询问：“对于 [日期] 支付的工资，根据适用于该日期的规则，确切的缴款截止日期是什么，我需要什么证据来证明缴款未进行？”这个有针对性的问题将帮助顾问确定问题是时间争议、数据错误还是真正的未付款。

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