辞职预告期休了获批年假：雇主能扣一周工资吗？

预告期获批休假不等于预告不足

在公平工作制度下，如果雇主同意，你可以在辞职预告期内休已获批的年假。公平工作监察专员指引说明，多数 award（行业裁定）允许在特定条件下，因雇员未提供所需预告而从工资中作有限扣款，但通常是从 award 工资中扣除，而非从累积年假等假期待遇中扣除。如果你的雇佣受企业协议（enterprise agreement）约束，则必须单独核查该协议，因为其预告和扣款规则可能不同。在获批休假期间未出勤，并不自动意味着你未发出预告。

不要因为你在休假就认为辞职通知无效。关键问题是你是否实际发出了所需预告，而不是预告期内你是否工作。

把所有日期放在一条时间线上

要评估你的情况，请写下你传达辞职的日期、拟议的最后雇佣日、你的 award 或协议要求的预告期，以及年假获批的日期。保留任何后来改变结束日期的信息。清楚区分你实际工作的最后一天与雇佣实际结束的日期。如果雇主要求你比拟议结束日期更早离职，记录你是同意了这一变更，还是雇主终止了雇佣。不要仅仅因为你提前停止工作就假设你缩短了预告期。

要求提供扣款的明细依据

要求雇主提供允许扣款的具体 award 或协议条款、使用的计算方法，以及扣款所对应的工资类别。将该解释与你实际给出的预告和获得的休假批准进行比较。在最终工资单上，将累积年假、普通工资和其他款项分开列明。仅凭工资单上的“预告扣款”标签，并不能证明扣款条件已满足或扣款金额合法。

如果扣款仍有争议

如果你认为扣款不正确，请向雇主发送一份注明日期的对照说明，列出你给出的预告、休假批准以及扣款解释。寻求针对你的 award 或企业协议的具体建议，并带上最终工资单和所有相关信息。不要仅仅为了获得付款而接受你认为不准确的重写辞职日期。本指南无法裁决每一个预告条款或企业协议。其目的是帮助你区分获批休假、提前终止雇佣和真实未提供所需预告的情况。

示例：如何核查你自己的情况

假设你提前四周发出通知，你的 award 要求四周，雇主批准了其中两周的年假。雇主后来以“预告不足”为由扣除一周工资。要核查此事，你需要比较你发出通知的日期、所需预告期和批准情况。如果你的通知实际为四周，扣款可能不合理。但如果你只提前三周通知，则根据你的 award 条款，扣款可能被允许，但需满足其条件。你可以问雇主：“哪一条款允许此项扣款，金额是如何计算的？”

问题未解决时的后续步骤

如果雇主未提供明确解释，或你认为扣款不合法，你可以联系公平工作监察专员寻求帮助。在此之前，请收集你的辞职通知、休假批准、最终工资单以及任何关于结束日期的信息。说明你在预告期内休了获批年假，并询问根据你的 award 或协议，扣款是否被允许。监察专员可以帮助你了解你的权利，但不能裁决每个个案。如果你受企业协议覆盖，你可能还需要直接查阅该协议。

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