无薪试工：技能展示，还是应当付薪的工作？

什么情况下无薪试工是合法的？

在 Fair Work 制度下，无薪试工只有在以下情况下才是合法的：试工确实是针对空缺岗位所需技能的展示，试工者受到直接监督，并且试工时间不超过合理需要的长度。Fair Work Ombudsman（FWO）指出，所需时间可能从大约一小时到一个班次不等，具体取决于工作的性质和复杂程度。如果试工超过合理时间、涉及的不只是技能展示，或者缺乏直接监督，那么试工很可能不合法，超出部分必须按适用的最低工资标准支付报酬。

不存在“一个班次总是免费”的自动规则。关键问题是试工是否真的是技能展示，还是你实际上在做有产出的工作。

试工之前：问对问题

在同意无薪试工之前，请以书面形式确认以下信息：空缺职位、你将展示的具体技能、谁将监督你、预计持续时间，以及你是否会被要求做任何有产出的工作。询问超时如何处理，以及由谁决定展示何时结束。保留邀请函和任何相关消息。

签署一份写着“无薪试工”的文件并不会自动使该安排合法。标签不能决定你是否是雇员；实际的情况才是决定因素。

试工期间：记录你做了什么，而不仅仅是时间

简单记录你到达和离开的时间、谁监督你、你展示了什么，以及你做了哪些日常工作。区分被观察的练习和填补人员短缺的工作。例如，如果你被单独留下服务顾客，那很可能是实际工作，而不是技能展示。

只保留你合法有权保留的记录。不要带走顾客信息或机密的工作场所材料。你的目标是记录自己的经历，而不是复制雇主的资料。

当试工不断延长时

如果雇主要求你再来更多无薪天数，或要求你顶班，请要求书面确认你现在是带薪雇员，并说明工资标准。如果你已经工作了，要求提供工时和工资计算的分项说明。

在联系 FWO 之前，请使用入职指南整理你的事实。你需要解释职位、你执行的任务、你受到的监督以及试工的总时长。

一个假设的例子来说明推理过程

假设一家咖啡馆招聘一名至少有三年经验的咖啡师。经理要求你无偿工作一整周，以“看看你是否合适”。在这一周里，你被安排在高峰时段操作咖啡机，没有人监督你，而且如果你不能来上班，你还需要找人顶班。

再比较另一种情况：一名厨房帮工被要求在厨师长的直接监督下，花30分钟准备几道菜，以展示基本的刀工。在第一种情况下，这种安排看起来像是雇佣关系，而不是试工。在第二种情况下，还须确认展示确为该空缺所需，且没有超过合理必要范围，才可能是真正的技能展示。

哪种情况更符合你的处境？这就是你需要用记录来回答的问题。

如果问题仍未解决

如果你认为试工不合法，而雇主没有支付你工资，你可以联系 Fair Work Ombudsman。在此之前，准备一份清晰的摘要：试工的日期和时间、你执行的任务、监督情况（或缺乏监督），以及雇主关于试工的任何消息。同时注明适用的行业裁定或协议（如果你知道的话）。

FWO 可以就你的情况提供正确的处理途径建议。如果你需要专业帮助，请将同样的记录带给工会、行业协会或劳资关系专业人士。

需要继续处理这个问题？

同一国家的其他资料