公共假日落在年假期间：应扣年假余额吗？

直接答案：公共假日的小时不应扣年假

如果适用的公共假日落在 NES 带薪年假期间，并且该日原本属于你正常工作的日子，公共假日的小时不计入年假。雇主应按基本工资率支付原本应工作的正常工时，并保留这部分年假余额。半天公共假日保护的是相应小时，并非自动保护一整天。企业仅仅关门，并不自动产生公共假日。

本文适用于澳大利亚全国劳资关系制度内的雇员。全职及兼职雇员通常每年按正常工时累积四周年假，符合定义的轮班员工为五周。兼职的“四周”按其自身正常工时计算，并非四个全职工作周。casual 雇员不累积 NES 带薪年假。部分州制度雇员，例如西澳部分个体经营者或合伙企业的员工，应核对州规则。

先标出你原本实际应工作的日子

使用工作所在地适用的公共假日，包括依法替换的假日，再与正常班表对应。例如，兼职员工仅在周二至周四工作，周一公共假日通常不会产生 NES 公共假日工资；周一本来也不应扣年假。不能把出游期间的每个日历日都算成年假日。

超过 NES 最低标准额外给予的假期，可能适用不同的公共假日处理规则。在无薪育儿假期间同时使用年假，并不会因此获得公共假日工资。其他无薪假和长期服务假也有各自规则。请分开记录这些类别，不要套用带薪年假的算例。

应使用什么工资率，是否加成年假工资？

NES 年假最低工资是休假正常工时对应的基本工资，基本工资不含加班费、特殊时段加价、轮班加成、津贴及奖金。行业裁定（award）或注册协议可能规定更高的支付方法，或年假工资加成（annual-leave loading）。17.5% 是部分行业裁定中的常见比例，但并非所有雇员都有的 NES 权利。加成基数可能是行业最低工资，而非你的实际小时工资；部分行业还要比较加成与通常轮班加价。

公共假日不工作时，NES 最低支付是正常工时的基本工资，不包含加班费或实际工作才产生的公共假日加价。不能自动给公共假日小时加上年假加成。最终计算前，应核对行业裁定或协议是否提供更好待遇。

完整算例：年假余额与税前工资

假设一名全国制度下的固定雇佣员工每周一至周五工作，每天正常工时为 7.6 小时。获准休假的一周中，有一个原本应工作的日子是适用公共假日。休假前年假余额为 76 小时，基本时薪为 30 澳元；已经核实其适用行业裁定按同一 30 澳元基数支付 17.5% 年假加成。假设没有其他款项或假期类别。

年假工时＝4 × 7.6＝30.4 小时；剩余余额＝76 − 30.4＝45.6 小时。年假基本工资＝30.4 × 30＝912 澳元；加成＝912 × 17.5%＝159.60 澳元。公共假日工资＝7.6 × 30＝228 澳元。本周税前工资＝912＋159.60＋228＝1,299.60 澳元。若没有年假加成权利，相应总额为 1,140 澳元。以上工资率是假设值，并非法定最低工资。如果工资系统扣了 38 小时，应恢复的余额是 7.6 小时；工资差额则要看雇主实际怎样支付这部分小时。

年假期间生病怎么办

因疾病或受伤而无法工作的符合条件时段，在有可用带薪病假余额、满足通知和证明要求时，可以改用带薪病假，而非扣年假。应尽快通知雇主、说明预计时长，并在被要求时提供合理证明。旅行不便或常规预约不自动属于病假。请标明受影响的正常工作小时；不要又把公共假日改成病假，从另一种余额扣除。

附上计算，直接提出更正请求

保留年假批准、休假前后余额、正常班表、公共假日适用地区、工资单，以及行业裁定或协议中的工资及加成条款。可以改写后发送：“本人 [开始日期] 至 [结束日期] 的获准年假中，[日期] 属于工作所在地公共假日，原本正常工作 [小时数] 小时。工资系统扣除年假 [小时数]，本人计算应扣 [小时数]。请恢复相差的 [小时数] 小时，分别说明公共假日工资和年假加成，并提供更正余额及适用工资调整。如有不同判断，请列明条款和计算方法。请于 [日期] 前回复。”

填写合理的回复日期；这是你提出的回复要求，并非法定时限。以后申请年假被拒时，应另外询问原因和可行替代日期。雇主不得无理拒绝，但这不等于必须批准你选择的每个日期。

仍有差错时，下一步怎样办理

先要求工资部门或 HR 复核逐项差额，并保存答复。如适用行业裁定或协议有争议解决程序，再按该程序办理；可以选择由代表或工会协助。NES、行业裁定或协议的最低待遇仍有争议时，通过 Fair Work Ombudsman 的工作场所问题服务请求协助，或拨打 13 13 94。提交工时对照和文件，不要只说“年假不对”；明确询问争议小时对应什么权利，还缺什么证明。仅来自合同的额外福利，可能需要另走法律途径。

如果在追索更正期间被解雇，应将该事件单独记录，立即核对 Fair Work Commission 的解雇申请期限。向工资部门提出请求不会暂停该期限。

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