面试需要无障碍安排：应该怎样向招聘方提出？

重点是能参与评估

澳大利亚人权委员会的面试指引涉及无障碍、合理调整及面试流程准备，建议你核实地点或线上方式，并讨论相关需要。是否必须提供调整，取决于具体情况和适用的法律框架；这并不保证你所要求的每一种形式都会被接受。目标是找出参与评估的障碍，并找到可行的改变，使你能够获得公平评估。

提出具体请求

联系招聘方时，说明面试安排，描述你面临的无障碍困难，并提出可能有帮助的改变，例如无障碍房间、合适的沟通方式或商定的支持人员。询问负责安排的联系人。通过指定流程分享与请求相关的信息；避免将完整病史发送给招聘邮件中抄送的每个人。

面试前确认

以书面形式确认地址、入口安排、时间和商定的调整。对于线上评估，提前测试平台和任何辅助工具。如果提议的替代方案仍有障碍，说明剩余困难，并请求另一个可行选项。保留请求和回复的记录，而不是假设口头保证意味着安排已解决。

参与条件被拒时

记录你提出的请求、拒绝的理由以及对参与的影响。如有需要，就相关的反歧视途径和适用的期限寻求建议。不要仅凭一封未回复的安排邮件就推断整个录用决定。本指南无法在没有实际招聘事实的情况下，判断调整是否会造成不合理的困难、认证医疗需求或确定责任。

假设示例：申请可参与的面试形式

假设你是一位聋人，下周有一场行政岗位的面试。你给招聘方发邮件，说明面试日期，解释你需要手语翻译才能充分参与，并询问谁负责无障碍安排。招聘方回复说会核实。你两天后跟进确认。如果招聘方说无法提供翻译，你询问是否有其他方式能让你展示技能，例如书面面试或带字幕的视频通话。你保留邮件。如果没有提供可行的选项，你考虑拒绝是否与残障有关，并就反歧视法律寻求建议。在这种情况下，你会带哪些具体记录给法律顾问？

问题未解决时的后续步骤

如果招聘方未回应或提议的调整不可行，你可能需要在组织内部升级或寻求外部建议。带上你的书面请求、任何回复，以及障碍及其对参与影响的描述。反歧视投诉可能有时间限制，请及时核实。本指南不能替代个人法律建议。

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