卑诗省试用期缺勤后账号关闭：是被解雇了吗？

账号变化不能说明完整决定

在入职初期缺勤时，如果钥匙、班次或登录权限被收回，你可能会疑惑自己是否已被解雇。在卑诗省，政府关于结束雇佣的指引区分离职与通知等问题。仅凭“试用期”标签或登录被关闭，并不能说明你的全部权利，也不能确定雇佣结束的原因。你应当询问雇佣是否继续、你是否正在休假，以及雇主是否已经作出解除决定。答复是雇主立场的证据；雇佣状态和权利仍须按真实事实及适用法律判断。

列出入职与缺勤时间线

请安全保存已接受的录用文件、实际首日、试用条款、缺勤通知以及医疗或工伤流程的相关通信。记录原排班和账号变化的日期，并将雇主的指令与自己的推测区分开。向人力资源部门询问当前雇佣状态时，你无需公开私人医疗细节。整理这些文件，以便日后需要咨询时能展示事件顺序。

询问当前雇佣状态

请雇主确认当前雇佣状态、决定的生效日期和理由、下一步报到要求，以及工资和福利的处理方式。将休假、工伤和雇佣相关文件分组并标注清楚。如果雇主让你等待，应询问由谁联系你、何时联系。不要认为归还物品就等于辞职，也不要认为沉默就意味着可以恢复所有任务。书面答复记录雇主声称的决定，应与其他事件一并核对。

根据问题选择咨询途径

根据你的问题，携带时间线和任何书面决定，咨询卑诗省关于通知、保护性休假、工伤或人权问题的专业顾问。不同途径和期限可能适用，因此你需要针对自身情况的建议。账号关闭后，请仅使用合法持有的资料保存通信记录。本文不诊断伤情、不保证试用期持续雇佣，也不仅凭交钥匙要求认定解雇。专业人士可帮助你了解适用哪些规则。

示例：如何提问

假设你入职时有三个月试用条款，第二周因医疗原因通知主管缺勤，之后发现登录被禁用。你保留了录用信、试用条款和缺勤邮件。你可以这样问：“缺勤期间我的雇佣是否继续？如果继续，我的返回日期是什么？如果已作出解除决定，请书面提供生效日期和理由。”将此与仅询问登录是否恢复相比——第一个问题澄清状态，而第二个问题假设问题只是技术性的。

问题未解决时的后续步骤

如果雇主未澄清你的状态，你可能需要咨询卑诗省雇佣律师或社区法律诊所。带上你的时间线、任何书面决定以及你提出的问题清单。说明你拥有的文件和雇主的答复。专业人士可评估你是否被解雇以及适用哪些权利。不要拖延，因为某些法律途径有期限。

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