安省餐厅要求无薪试班：哪些事实重要？

试工可能已经属于雇佣

安省工时指引说明，自2024年3月21日起，为评估雇主所使用技能而进行的特定试工，即使尚未获得录用，也可能属于ESA下的雇佣。实际任务和适用范围很重要，单纯观察与各种招聘测试不能一概而论。把正常工作班次称为“测试”，不能自行排除劳动标准。

参加前澄清安排

在同意试班之前，询问你将做什么、持续多久、谁监督你、你是否会服务顾客或参与正常运营，以及提议的薪酬。保存邀请和所有消息。将短暂技能展示与实际完成班次区分开。如果到场后任务改变，应记录实际指令，而不能只依据原邀请判断。

准确记录时间与工作

记录开始时间、结束时间、实际休息和完成的工作，合法保存工时与付款资料。不要拍摄顾客或保密系统来证明出勤。询问工作计入哪个工资周期，并索取工资计算。提供餐食或承诺以后录用，都不能解释工资权利如何处理。

没有收到工资怎么办？

如果雇主没有付款，向雇主说明日期和任务，并询问其主张无须付薪的法律依据。保存答复，用于安省劳动标准咨询。试工工资和雇主是否必须录用是两个问题；本文不能仅凭广告判断适用范围，也不保证完成试工后获得岗位。

假设示例：原邀请与实际任务不同

假设原邀请说观察餐厅工作，到场后经理却让你接单并服务顾客。记录实际指令、开始结束、真实休息和任务，同时单独保留原邀请。可以问：“请说明［日期］实际完成的工作怎样按适用劳动标准处理，以及计入哪个工资周期。”这份记录说明，原标签不足以判断全部问题，但不能直接排除所有 ESA 例外，也不保证之后录用。

问题未解决时的后续步骤

如果雇主没有提供明确答复，你可以携带记录和雇主的回复联系安省劳动标准办公室。本文不设定雇主回复的截止日期。关键事实是实际工作、时间和指令。合法保留记录，不要将公司机密复制到个人档案。

需要继续处理这个问题？

同一国家的其他资料