雇主要求为同一工作改开发票：就成自雇了吗？

判断完整的实际工作关系

CRA 指引为 CPP／EI 等目的评估实际关系中的员工或自雇身份，魁北克与其他地区的判断因素有所不同。发票、注册或合同名称都不是完整判断。CRA 裁定有特定目的与期间，省级劳动标准及其他权利可能仍需另行评估。

对照变更前后安排

比较变更前后由谁控制任务和方式、提供工具、承担费用、聘请助手，以及利润和亏损机会。保存旧合同、拟服务协议及实际指令，写清实践中真正改变的部分。自有电脑或远程工作，不能自动压过关系中的其他事实。

核对新安排的成本与收入

将服务费、税款、CPP／EI、保险、费用和不带薪时间分开。询问开票及付款争议流程，比较实际待遇而非税前总数。较高服务费可能包含原来由雇主承担的成本，但预算比较仍不同于法律身份判断。

使用适当的身份裁定途径

在符合期限等要求时，劳动者或付款方可以向 CRA 请求 CPP／EI 裁定。依赖某个身份名称前，应带文件咨询税务及相关劳动规则，记录变更日期、同意或异议。本文不代交裁定申请、不计算自雇税，也不凭通用清单判断魁北克民法标准。

示例：如何套用判断因素

假设一家公司要求原来领工资的设计师，就相同任务改开发票。设计师逐项列出实际变化：谁指示工作、提供软件、决定工时、是否可以聘请助手，以及谁承担成本和盈亏风险。如果只改变发票，名称并不足以完整判断身份。应问整个安排在 CPP／EI 上怎样处理，以及另有哪些劳动标准适用。不能把某个有利因素直接变成确定的员工或自雇身份。

应提出的问题与后续步骤

向雇主提问：“我的日常工作、工具和雇用助手的权利具体有何变化，未付时间和费用如何处理？”如果答案只是现在需要开发票，那并不能确定你的身份。如果仍然不确定，请在截止日期前向 CRA 请求 CPP／EI 裁定，并携带文件咨询律师或税务顾问。如果问题仍未解决，请将旧合同、新服务协议和实际指令清单交给专业人士，以评估整个关系。

需要继续处理这个问题？

同一国家的其他资料