卑诗省：辞职、解雇与裁员的官方指引
这份卑诗省政府官方指引解释在卑诗省结束雇佣关系的基本规则，涵盖辞职、被解雇、临时停工和集体裁员。页面指出，雇员辞职不会获得工龄补偿，而雇主终止雇佣时须提供书面通知或补偿（或两者结合）。指引还定义了临时停工，并概述了集体裁员的通知要求，并引导用户查阅投诉和争议的进一步资源。
本站阅读正文整理：2026年10月4日
辞职与雇主解除不同
按 BC 省级劳动标准，主动辞职不获得工龄补偿；雇主通常通过书面工作通知、补偿或两者结合结束雇佣，但有例外。联邦管辖与普通法申索须分开看。
最后一笔工资有独立期限
省级指引列明：雇主结束雇佣时，最后工资须在 48 小时内支付；员工辞职时为六天内。结算可能包含普通工资、加班、假期工资及适用补偿。
临时停工未必等于雇佣结束
临时停工以恢复正常工作为前提；不再返回工作则属于结束雇佣。保留通知、预计返岗日期、减少工时与变更记录，不能只因标签写“临时”就认定合法。
准备分项对账
分行记录最后工作日、结束日期、工龄、合同通知和每项支付。未给通知或补偿时，要求说明计算及所援引的具体例外。本站加拿大计算器覆盖联邦和安省情形，不得将其当作 BC 法定金额。
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官方来源
Government of British Columbia
这是本站阅读摘要，并非官方译文；下方记录引用资料的出处。
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/termination
https://www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employment-standards-advice/employment-standards/termination/quit-fired?keyword=Notice&keyword=quitting