卑诗省遣散补偿与代通知金：ESA 工龄周数表

BC 代通知金应有多少周？

卑诗省《雇佣标准法》（ESA）规定最低“工龄补偿”。连续受雇满 3 个月为 1 周；连续满 12 个月为 2 周；连续满 3 年为 3 周，此后每多满 1 年加 1 周，最多 8 周。雇主可提供书面工作通知、代通知金，或两者组合。

下表适用于受 BC ESA 覆盖的员工，使用前先核对例外。这是第 63 条的个人权利；集体解雇可能另加通知或补偿。合同或普通法请求也可能提供更多。

工作在安省的，应改用安省法定通知周数表。周数上限相似，不代表两省规则可以互换。

怎样计算代通知金

按第 63(4) 条，取最近 8 个按正常或平均工时工作的周，将正常工资加总，除以 8，再乘以应补偿周数。若最近 8 个日历周并非都是正常或平均工作周，不能直接用它们。此正常工资计算不含加班费，工龄补偿本身另须支付年假工资。

假设这 8 个符合条件的周合计 8,000 加元，平均周薪就是 1,000 加元。连续受雇满 5 年、未给通知且无例外时，第 63 条补偿为 5 × 1,000＝5,000 加元，税前。适用年假工资与未付工作工资须另核。

算好金额后，查看BC 结束雇佣与最后工资规则，确认付款期限。金额与到期日须分别核对。

书面工作通知、补偿或两者组合

雇主可以提前发出足额书面通知并让你继续工作，也可以立即结束雇佣并付款，或组合使用。若应有 5 周，已提供 2 周有效工作通知，剩余补偿为 3 周。工作通知期间赚取的普通工资，不是额外再付的一笔补偿。

通知须符合第 67 条，不能与年假、请假、临时停工或某些不能工作的期间重叠。通知期内，未经书面同意不得改变工资率及其他雇佣条件。指定通知期结束后仍继续雇用，原通知便失效。

例外：正当理由、辞职及第 65 条

连续受雇未满 3 个月时，第 63 条不要求补偿。员工主动辞职、退休或因正当理由被解雇时，该条责任视为已履行。正当理由须由雇主证明，普通绩效不佳并不自动足够。

第 65 条包括部分可接受或拒绝的随叫随到任务、固定期限雇佣、12 个月内完成的特定工作、符合条件的建筑工地雇佣、拒绝合理替代工作，以及因真正不可预见事件导致合同无法履行等例外。仅仅无力偿债不满足最后一项。固定期限届满或特定工作完成后继续受雇至少 3 个月，该例外不再适用。教师、季节性工作及集体解雇的其他例外须另核。

集体解雇：同一地点 50 人及以上

在任意两个月内，同一地点要解雇至少 50 名员工时，第 64 条通常适用，法定例外另论。雇主须向每名受影响员工、代表他们的工会及部长发出书面集体通知，列明人数、解雇日期和理由。

下表是首次解雇前所需的通知期。欠缺通知须以代通知金补足，或通知与付款组合。这是在第 63 条个人权利或适用集体协议权利之外另加的要求。还须核对法定例外及“同一地点”的范围。

临时停工：20 周内最多 13 周

按第 1 条的普通定义，临时停工在任意连续 20 周内最多 13 周。第 62 条下，某周收入低于正常周薪的 50%，该周计为停工周。超过上限即构成终止雇佣，第 63(5) 条将日期追溯到停工第一天。集体协议召回权与获批的变通许可可能改变期限。

ESA 并未赋予所有雇主单方停工权。停工须经同意、合同允许，或属于行业正常且可预期的安排。未经授权的停工可能已经构成终止雇佣，不能认为所有停工到第 14 周才可能违法。

普通法补偿可能更高吗？

人们常把法定工龄补偿和协商的离职方案都称为 severance。BC 不采用安省另设的 ESA 法定遣散费公式。第 63 条表格仅列个人法定最低标准。

非工会员工可能享有超过 8 周的普通法合理通知权，须结合合同与具体事实判断。第 118 条保留民事诉讼途径。签权利放弃书前，应咨询离职方案、解雇条款以及将被和解的权利。未核对重叠关系前，不要把普通法金额和 ESA 金额直接相加。

索取分项计算

保存入职日、解雇日、书面通知、计算所用周的工资单与离职方案。可问：“请列明连续工龄、第 63 条周数、已抵计的有效通知、周薪基数、年假工资及第 64 条集体解雇权利。如主张例外，请指出依据。”

把已赚工资、年假余额和补偿分开列明。法定金额有争议时，联系 BC 就业标准部门，并先确认省级规则覆盖。较高的合同或普通法请求，应在同意放弃权利前寻求个别意见。

保存补偿计算，用于ROE 与 EI 申请。按 Service Canada 的说明申报款项，不要因缺少 ROE 而等待申请。

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常见问题

BC 必须支付遣散补偿吗？

受覆盖员工连续受雇满 3 个月后，通常享有第 63 条通知或补偿。有效的工作通知可履行这项义务，法定例外另论。BC 称其为工龄补偿，与安省另设的法定遣散费不同。

BC 工龄满 5 年应得多少代通知金？

不适用例外时，连续受雇满 5 年对应第 63 条的 5 周。若未提供有效通知，适用平均周薪为 1,000 加元，税前工龄补偿为 5,000 加元，另加适用年假工资。其他权利可能增加总额。

停工超过 13 周就算解雇吗？

在没有集体协议召回权或获批变通许可的普通情形下，连续 20 周内停工超过 13 周即构成终止雇佣。第 63(5) 条将终止日期追溯到停工开始时。

普通法合理通知期能超过 8 周吗？

可以。8 周是第 63 条的上限，并非所有解雇请求的总上限。非工会员工的合同与具体情况可能支持更长的合理通知期请求。签署权利放弃书前应取得个别法律意见。

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