在卑诗省做兼职：带薪病假按月累积吗？

卑诗省法定病假按日历年提供，不按月攒

受卑诗省《雇佣标准法》覆盖的雇员，连续受雇满 90 天后，因自身疾病或受伤，每个日历年享有5 天带薪病假，另有 3 天无薪病假。全职、兼职和临时雇员均可能符合资格；兼职不会把五天按比例缩减。法定额度按日历年计算，不以入职周年为起点；年中达到资格，也不会按剩余月份折算。符合资格时，雇员可选择带薪或无薪病假，公司不应只因其兼职身份改为无薪。更优厚的合同可以增加权利，严重病伤也可能适用另一种受保护假期。

核对工龄与当年已使用额度

列明入职日期、此次请假日期，以及该日历年已经使用的带薪和无薪病假。连续受雇未满 90 天时，尚未达到第 49.1 条的资格；合同病假计划或另一类受保护假期应分别核对。达到资格后，当年已经使用两天带薪病假，则五天最低额度中还剩三天。某一天原本属于其他法定假期时，不应未经核实就从病假额度扣掉。实际可行时尽快告知雇主需要病伤假，并确认公司如何记录这次缺勤。

平均日薪：看请假前 30 个日历天

每一天法定带薪病假按平均日薪支付。合计请假前 30 个日历天内，工作或产生工资的日子所对应的已付、应付工资，剔除加班工资，再除以该期间工作或产生工资的天数。符合条件的带薪年假日、法定节假日及此前法定带薪病假日，可能同时计入工资总额与天数。不能直接除以 30，也不能把符合条件的带薪日从分母漏掉；不能只因款项恰好在这 30 天内到账，就把其他期间工资算入。此次病假当天排了几小时班，也不能替代平均日薪算法。

完整兼职算例：三小时班次，病假工资为何是 120 加元？

本站假设算例：请假前 30 个日历天内，共有 12 个产生工资的日子，正常工时合计 60 小时，时薪 24 加元，符合计入条件的工资为 1,440 加元。同一批工作日另有 120 加元加班工资，须剔除；没有其他带薪日或工资项目。平均日薪＝1,440 ÷ 12＝120 加元。你因病缺席当天完整的三小时排班，且还有可用的法定带薪病假，因此该天应付病假工资为 120 加元，不只是 3 × 24＝72 加元。若已付 72，税前少付 48。本例说明完整缺席一个班次的情况，不能用来把每次短暂缺勤都算作好几天。

现在公司可以要求什么病假证明？

自 2025 年 11 月 12 日起，卑诗省通常禁止雇主要求雇员为每个日历年的前两次短期健康相关请假，提供医疗人员出具的病假条；每次须不超过连续五天。这不代表雇主不能要求任何合理证明；普通短期疾病中，雇员的口头或书面说明可能已足够。第三次短期缺勤也不意味着医疗证明必然合理，仍须看具体情况。法规允许为评估是否能够复工、或复工所需工作／工作场所调整而索取必要健康记录。应区分这种复工评估，与例行要求短期病假都开医生证明。

可使用的病假及工资核对请求

“我因病／受伤需要于［日期］请假，自［日期］起一直连续受雇，并申请符合资格时使用法定带薪病假。记录显示，本日历年已使用［天数］天带薪病假。请确认假期类别及剩余额度，并提供请假前 30 个日历天的平均日薪计算，包括工资、剔除的加班工资和计入天数。我的计算为［金额］。如需要更多证明，请说明合理需要什么及原因。”保存请求、回复、排班、工资单及自己的 30 天计算。提供足够、相关的信息，不必附上完整病史。

怎样提出卑诗省雇佣标准投诉？

如果病假资格或工资仍有争议，可使用卑诗省雇佣标准部门（Employment Standards Branch）的免费在线投诉程序。准备雇主资料、雇佣日期、请假与回复、病假余额及估算欠款。保留确认邮件和案件编号；机构可能要求材料，尝试解决或展开调查。雇佣已经结束的，ESA 投诉通常须在最后受雇日后的六个月内提交；内部工资请求不能替代正式提交。受集体协议约束时，应向工会确认适用申诉途径；联邦监管工作不适用这条省级渠道。病伤超过八天时，可能需要核对其他假期或合理调整，不能就此认定全部保护均已用尽。

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