在安省需要照顾重病亲属：假期带薪吗？

这类假期具体针对什么情况？

安省家庭医疗假（family medical leave）属于 ESA 下的无薪、保岗假期，在规定的 52 周期间内最多 28 周。它针对为符合范围的家庭成员，或符合条件且视员工为家人的人提供照护支持，需要合格医疗人员证明其患有严重疾病，且在 26 周内有重大死亡风险。其他照护假条件不同，不能仅凭“重病”就确定类别；无薪保岗与联邦 EI 福利资格也应分开。

先核对条件，不把28周直接当个人余额

指引适用于 ESA 员工，没有这项假期的最低工龄或雇主规模要求，但仍需核对亲属或视同家人的关系及照护支持。为同一人休这项假期的安省员工共享 28 周；一周只休部分时间也按整周计算。52 周期间从证明所载 26 周起始日所在周开始。假期还可能较早结束，按被照护者死亡所在周结束、52 周届满或28周用完等时点中较早者判断。计算可用时间前应核对这些条件。

准备证明及书面通知

开始休假前不一定已经拿到证明，但最终须取得才能确立资格。雇主可以要求副本，应尽快提供。证明需确认被照护者及所要求的严重病情、风险期间，并不要求提交完整诊断历史。休假前应书面通知；已经开始的，应尽快补上。将每段休假、通知和回复放在一起，并询问亲属或视同家人关系需要什么证明或表格。

休假与EI付款分别跟进

向雇主确认记录的是哪类 ESA 假期，以及雇佣和福利怎样处理。希望领取 EI 照护福利的，另按 Service Canada 当前说明申请。雇主的假期决定不是 EI 付款决定，拿到福利也不自动证明符合这项假期条件。向不同机构提交同一证明前，应核对各自要求，不能默认所有计划都接受。

假设示例：照护请求先确定类别

假设员工需要照顾患重病的父母。员工先确认相关证明和照护期间，再询问 HR 记录哪类法定假期、需要什么资格及共享使用资料，同时另向 Service Canada 询问福利申请。如果证明不能满足家庭医疗假的条件，下一步应问是否有其他假期适合实际照护情况。此例不预测病情、不批准休假，也不保证付款。

休假被拒或被要求辞职时

保存请求、必要证明、休假日期、雇主决定和理由，带这些记录及时咨询安省适用规则，明确争议是假期类别、证明、付款还是被要求离职。亲属的私人临床记录与普通通信分开保存。不要把 EI 被拒当成所有 ESA 保护都已结束，也不要仅为解决材料争议就签辞职。

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