纽约州招聘广告应该写明哪些薪酬信息？

哪些职位机会可能适用？

纽约州规定涉及雇员四人及以上企业的适用招聘、晋升与调动机会。需核对岗位地点及雇主范围；纽约市可能另有规则。

应该展示哪些薪酬信息？

广告应列明发布时善意确定的年薪、时薪范围或单一固定费率。除岗位名称已清楚表达职责外，应附岗位说明；完全按提成计薪须说明。申请者、员工索取这些信息不应遭到报复。

怎样比较广告与 offer？

保留广告、日期、岗位、地点与计薪口径。年薪对年薪、时薪对时薪，再问奖金、提成与福利是否另计。公布范围不保证每名申请者均获得最高值。

可以怎样提问？

“请确认预算基本薪酬范围、发薪频次、预期计薪时长，以及是否包含浮动薪酬。”发现遗漏时记录提问与回复。纽约州劳动标准部门处理相关薪酬透明投诉，歧视事项可能使用不同路径。

需要继续处理这个问题？